亚当斯想了想，开口说道：“我知道，惠而浦给你们的时薪是10美金，如果我也出10美金的话，大概是没有工人愿意来的，所以我打算出11美金的时薪，这样的话，我很快就能招到二三百名的工人！”
“11美金的时薪啊！”周围顿时有很多工人动容。
泰勒却开口说道；“11美金的薪水可不够啊！”
“不够？”亚当斯愣了愣，接着问道：“你们惠而浦给工人的，不也才10美金的时薪么？”
泰勒微微一笑，接着说道；“惠而浦马上就要给工人涨工资了，预计时薪最少会上涨50美分！”
泰勒这话刚一出口，旁边马上有人开口问道：“泰勒，你们工会是不是又在跟管理层谈判，要求加薪？”
泰勒并没有回答，只是露出了令人遐想的表情。
亚当斯却望向泰勒，开口问道：“这位先生，你是惠而浦工厂的工会成员么？”
“我是工会的干部，我叫泰勒，亚当斯先生，很高兴认识你。”泰勒开口说道。
“泰勒先生，你刚才说惠而浦要给工人涨工资了？”亚当斯开口问。
“这个嘛，呵呵，工资上涨是肯定的，至于涨多少，这个还不好说。”泰勒开口说道。
亚当斯犹豫了一下，开口说道：“看来我得出到12美金的时薪，才能在密尔沃基招到工人了！”
“12美金的时薪，肯定会有熟练的工人，选择你的工厂。”泰勒笑着说道。
亚当斯却开口道：“泰勒先生，能给我一个你的联系方式么？”
“当然可以！”泰勒爽快的将自己的联系方式，交给了亚当斯。
……
亚当斯离开后，同事们立刻将泰勒围拢在中央。
“泰勒，你刚才说，工厂会给我们涨工资，时薪最少涨50美分，是真的么？”有人开口问道。
“假的！我是故意说给那个亚当斯听的！”泰勒开口说道。
“是假消息？你为什么要骗那个亚当斯？”旁边另一人问。
“我要是不这么说话，他怎么可能把时薪从11美金，上涨到12美金。”泰勒回答道。
“泰勒，你该不会是要去那个亚当斯的工厂吧？他的工厂还在纽约呢，谁知道什么时候才会搬到密尔沃基。”旁边有人问道。
泰勒却摇了摇头：“我暂时没打算离开惠而浦，不过我故意让亚当斯提高报价，也是为咱们工人的利益。
我们可以要求惠而浦给我们涨工资！如果惠而浦不给我们涨工资话，我们威胁要跳槽，相信惠而浦肯定会妥协的！”
接下来的几天里，亚当斯一直在联系泰勒，最开始只是打听惠而浦的工人情况，后来干脆直接暗示泰勒，希望等自己工厂建成以后，泰勒可以带着惠而浦的工人，跳槽到他的新工厂。
而这也愈加坚定了，泰勒向惠而浦提出加薪的信念。
……
密西根州，惠而浦总部，史密斯收到了密尔沃基传来的消息。
“微波炉厂那边，工会要求加薪？”史密斯眉头一皱。
在美国开工厂，肯定避不开工会组织，美国的工会也是从来不闲着，三天两头的要求加薪、要求休假、要求减少工作时长、要求提高日常待遇等等。
作为美国的企业管理者，跟工会打交道，也是必修的课程。
“这次工会那帮人要求加多少薪水？”史密斯开口问道。
电话另一头马上说道：“他们要求增加2美金的时薪。”
“增加2美金的时薪，这群工人疯了么！”史密斯冷哼一声。
每个工人每小时多付2美金，一天八小时就要多支付16美金，一周五天就要多支付80美金，那一个月就是320美金，一年则是3840美金。整个密尔沃基的微波炉工厂，每年要多二百万美金的支出！这显然是惠而浦不可能接受的。
更重要的是，如果给微波炉工厂的工人涨了工资，那么其他工厂的工会听说了，肯定也会要求涨工资，惠而浦在全美有大小几十家工厂，若是全都涨工资的话，惠而浦可能要多付出上亿美金的支出。
即便是惠而浦这种巨头级企业，每年多出上亿美金的开支，也是承受不起的。
电话另一头接着接着说道：“史密斯先生，工会那边说了，如果我们不满足他们的要求，他们就要罢工！我觉得这次，工会不是在吓唬咱们，他们恐怕是来真的。”
“工会哪次不是来真的！”史密斯冷哼一声。
美国的工会组织，是令企业家最为头疼的存在。早在二战以前，美国就设立了保护工会的法律，随后的几十年里，相关的法律或法案也不断的出台。
而且美国的政客为了选举，往往会去拉拢工会组织，给工会许下各种的承诺，一旦他们当选的时候，自然要兑现承诺，这也就使得美国的工会势力越来越有底气。
史密斯想了想，开口说道；“你先跟工会首领谈一下吧，时薪上涨2美元是不可能的，但可以他们上涨20美分的时薪，不过前提是，未来一年都准再提加薪的事情。”
从10美元的基础上，上涨20美分，相当于增加了2%的薪水，用这个代价来换取一年内不再要求加薪，这比买卖对惠而浦而言，还是能够接受的。
电话另一边却毫不犹豫的拒绝道：“史密斯先生，这恐怕有些困难，我可以确信，工会不会接受这个条件的。”
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