第三百九十八章若隐若现
“董事长，我们公司的技工这两天有五六人辞工了？“姚治中很是羞愧的道。
陈咨还以为是啥大事，搞得姚治中这么的紧张，原来就是几个人辞工了。
心里一松道：“辞工了就辞工了呗，这有不是啥大不了的，天要下雨娘要嫁人，这个难道你还能够阻止的啊！”
姚治中当即急了，“陈董，这些人不是自己去做生意，或者是去做别的，而是给那朱城摩托厂挖走了。”
“朱城摩托厂？”陈咨眼睛一凝。
这厂子他可映象深刻，最开始还想和云阳长江动力厂一起兼并了他的，可惜后来由于耀华昊的阻挠，被他们给截胡了。
前段时间听说他们也在研发摩托车发动机和整车，可惜他们同步和东方摩托车公司一起研发，东方摩托车都上市快一个月了，他们那边还没动静。
现在的动静第一个就是来云阳厂挖角，这就有点不同的意味了。
“姚部长，来！好好说说，到底怎么回事，具体情况你都了解了吗？”
“是这么回事，前天生产线上，有六个人突然没来上班，我发现了后，就去找这些人的同班同事了解情况，发现他们都是我们公司发动机生产线的骨干。”
“有两名六级工和四名五级工，都是厂里没啥家属的职员，两位六级工一位是丧偶的，一位是没有孩子的，四名五级工有两名是才调入我们厂不到两年的，有两名是没有结婚的。”
“后来从他们的朋友嘴中得知，他们去了朱城厂，听说朱城厂来了好几个人来接触我们公司的技术骨干！”
陈咨若有所思的点点头，“有没有听说给他们的工资是多少，还有别的待遇吗？”
“听说两个六级工会成为那边的副经理，其它的人也都会成为组长，工资给的差不多，保证第一批分房……”
陈咨暂时没有头绪，这看起来就是普通的挖角现象，“你们两个怎么看？”
姚书藴和候宣黎对望一眼，也没有看出啥特别的，各自摇头。
“呐！姚部长，目前看起来没啥特别的，先观察一下吧！员工那边合理引导，不需要禁止谈论或者别的啥的！”
“我们是合资企业，签署的合同工，员工去留自主，所以你把这几个人的合同拿出来，记得去市政府那边注销，而且这样离厂的人以后永不录用。”
“姚总监（姚书藴）、候助理，你们和这边的管理班子商量一下，把员工的精神引导给制定一套办法，要重视企业文化建设和工作之余的文娱活动。”
等姜明和和易藏金到了，几个人就汇报各自的工作情况。
陈咨基本表示满意，这边由于宋君打理的好，都是按上世陈咨学到的管理制度在执行，基本上没有啥糟心的事情。
留下姚书藴和他们细聊，陈咨带着候宣黎去技工委员会的办公室，却是刚刚下班的点，陈咨想从技工代表们口中，了解一下这次挖角的影响。
他每次来工厂，都会去看看这些技工，代表董事长对技工队伍的重视。
后来这慢慢的成为了一种企业文化，所有的领导都会去关心技工的需求，以及技工们的问题。
可奇怪的是下班的点，按道理这技工委员会的办公室，就是给他们聊天的地儿，这会儿却一个人都没有。
这就很奇怪了，宋君早已经把技工委员会的办公室，变成了上下班休恬时间技工们相互交流技术，学习的地方了，而且特别的受欢迎，下班时间几乎每时每刻都有很有人的。
特别是目前东方厂保持的技工级别，考核的比以往都要严格全面，所以这里几乎成为教室了和大家交流的默认地儿了。
而东方厂每提升一级级别，工资是实实在在的，没谁不关心、不在意。
就是往常常常坐镇的两位年老的八级工都不在。
这些东西宋君电话里都有和陈咨汇报，所以他觉得和宋君的描述多有出入。
而宋君这个女强人，绝对不会为这点小事和他说谎。
思索着，陈咨只好去车间。
哪知道穿过了办公楼，远远的看到总装车间门前，站满了人，技工委员会的几个大工都站在一个台阶上正在说话。
陈咨连忙走了过去，由于是夏天，员工们多是短袖蓝色的工装，但是由于中班下班了，部分回厂学习的职工就换了白色的常服，倒是和陈咨、候宣黎两人白寸衫的颜色一样，给直接做了掩护。
这会儿技工委员会的会长陈秀天正在带点气愤的发言：“各位同事，我们今天不是开会，就是技工委员会地儿小，找个大点地方和大家唠嗑唠嗑，这两天王大军、朱品东带着他们组的几人，当了逃兵，这几个忘恩负义的家伙，忘了厂里的宋总给我们解决了困难，让我们的工资比别的厂高了好几倍，这种白眼狼，我以后看见我要打死他，……，以后我们技工都要自己洁身自爱，别和朱城厂那些乱七八糟的人说话！……“
陈秀天说完了邱定山说，这些技工语言都朴实、想法简单粗暴，甚至就是简单的打一顿，孤立他的手段，但是表达的感情，无不是维护厂里的意思，很多下面听的技工纷纷赞同发表意见。
陈咨心中感动，这或许是最后一批朴实的工人阶级了，或许是他们还不懂市场经济下工作可以随便换的规则，也或许是在乎国有工人的饭碗。
但不管怎么样，至少他们同样维护了自己的利益，不枉自己开出目前国内少见的高工资，看来相关的福利待遇也得都跟上来，否则随着旗下公司管理的日渐规范，挖角的风险肯定会日渐加大。
本来还担心这次挖角会对员工的心态产生不好的影响，但目前看来不一定是坏事，完全可以因势利导的展开一场爱工作爱公司爱厂的宣传活动。
陈咨悄悄的退出这里，找到了姚治中他们，告知他们自己看到的现象，以及未来的整改方向。
毕竟国内目前还是粗放型管理的天下，一旦东方摩托或者未来汽车的管理出成果了，这班中高层管理铁定有聪明人打主意，就是现在都有很多人打上他们的主意！
预防总是比治疗的成本更低。
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