她按下返回，打开邮箱，开始给顾氏集团督察部写投诉邮件。刚刚写好，铃声忽然响了。不认识的号码，她还是接了起来，“喂？”
“你好，是楚湉湉吗？这里是顾氏集团战略投资部。是这样的……”
听完对方的话，楚湉湉下意识捂住了嘴巴，防止自己太过惊喜而尖叫出声。她深吸一口气，用尽量平缓的语气，“是的，我很期待。好的……当然！没问题，周一见。”
挂了电话，她猛地跳了起来，扬起手臂转了几个圈，又冲出去，抓住朱嫂的手臂，“朱姨！我被战投部录用了，周一就可以去实习啦！”
朱嫂虽然不懂，但也为她高兴，“这是好事啊！”
楚湉湉兴奋不已，这可真是柳暗花明！她想起终面那天，那位和善的赵经理，就是来自战略投资部。或许，是赵经理帮了忙，破格将她收入了战投部？
对了，投诉邮件还是要发出去……那种没有职业道德的人，不能姑息！
***
“这就是你们的调查结果？”
语气平缓，辨不出喜怒，人事部徐总监却感到一股压力扑面而来。真是奇了怪了，明明自己比他多吃了十几二十年的盐，在顾总面前，却丝毫起不了倚老卖老的心思。
这次是自己的部门疑似出了问题，涉嫌招聘过程中的不公正。可是作为部门总监，因为些许小事就把手下人丢出去，容易寒了其他人的心，而失去的人心，日后会很难再兜揽回来。
他得为下属辩上一辩：“压力面试是一种常见的手段，面试官提出不礼貌的问题，故意使面试者感到不舒服，或者抓住某个问题穷追猛打，借以考察对方的承压能力和应变能力，这正是王专员在面试时所做的。且经过调查，王专员和那天所有的面试者都素不相识，更没有私怨。所以……”
“哦，压力面试，”顾显点点头，“当天一共面试了多少名候选人？其中几名候选人经历了压力面试？是否使用压力面试的手段，有什么决定依据？在做决定的过程中，被施压和未被施压的候选人的表现是用同样的标准来判断吗？如果不是，如何保证公平？压力面试后，是否有向面试者做出解释，避免引起误会？”
一连串的问题咄咄逼人，徐总监一个个问题回答解释过来，可是顾总对每个答案都轻嗤以示不满意，紧接着丢出更多的问题，不管他回答如何，他的神情越来越不屑。徐总监不免有些着恼，旋即后背一凉——
这不就是压力面试么？
“事实上，压力面试的作用，在人力资源届一直有些争议，我们也并不鼓励这种方式。”徐总监退了一步，“我已经对王专员提出了批评，要求他重新经历培训考核，合格之前不许上岗，并罚一个月的奖金。”
他觉得，这个处罚已经够严厉了。
果然，顾总点了头，“业务不精，是该重新培训。”然而紧接着，他在键盘上敲击几下，面色冷然，“这个，是督察部刚收到的。”
“……条件烂成这样……擦地板都不配……”
“……浪费我的时间！咔哒——嘟——嘟——”
……
“这……”徐总监震惊，“这个，我并不知情。”
HR不是客服，通话不会被录音，也就不会留下证据，这种小动作，其实很难被发现。所以王专员才能如此肆无忌惮。
顾显此时缓下了脸色，“我相信这只是极个别的情况。人才是我们顾氏的核心，顾氏能保持行业领先的竞争力，徐总监你的辛劳，功不可没。这件事如何处理，还是全权交给你了。”
打一巴掌，再给个甜枣，可这个甜枣，徐总监很高兴地接了过来——顾总这是表示不会追究他的失察，更重要的是，他给了他整顿部门的绿灯。
他早就想找机会，换掉几个不和他一条心的人了。至于王专员，再调查清楚后，也一并清理出去吧。
***
半下午的时候，蒋鹿鸣接到了一个气急败坏的电话。
“草泥马！你不是说那女孩没背景吗？非要我狠狠羞辱她几句，说她性格软弱不敢声张……妈的，老子全被你毁了！”
“什么……”
蒋鹿鸣弄清楚是王专员被炒了鱿鱼，不禁愕然，下意识道，“你确定是因为这件事？这不可能……”
“这他妈怎么不可能？除了这件——”王专员猛地卡壳。
事实上，总监并没有解释缘由，直接开了他。做贼心虚，他首先想到的是这最近的一桩，可是仔细想想，面试中他并不算太出格，评分低他也给出了分析，那通电话又没留下证据……
难道真的是因为之前别的事情？
他的反应让蒋鹿鸣重新放下了心，“我怎么可能坑你呢？她那种人，被欺负了屁都不敢放一个，肯定不是这件事。”又宽慰他，“让你走，是顾氏的损失，回头我给你介绍个高薪好福利的工作。”
王专员轻嗤，“得了吧，就你们垣耀……”
“垣耀怎么了？”蒋鹿鸣立刻追问，“你是不是听到了什么风声？”
那天在顾氏遇到楚湉湉，那丫头说什么顾氏“马上要着手整合垣耀的管理”，她回来后马上找了人打探。可是说什么的都有，没个准信。她和楚凌莲一直悬着心，开过几次小会，也没拿出什么对策。
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