现在摆在大家面前的一个严峻问题是——人手严重不够。
杨名隆自告奋勇：“放心，计院里的好手我都熟！不敢说都能拉来，拉来一半没问题！先当实习工用着，慢慢留人！”
整个云大，估计只有杨名隆敢说这个话。
本科生、研究生、博士生，每个人都有自己的意志，都有向往的公司，和BAT比起来，束流算个什么？
你给人家开多少工资，才能换来敷衍性质的短期出力？
但是杨名隆开口就不一样，父亲杨建刚，母亲孙善伶，云大计院两大Boss，师恩厚重如山，帮点小忙能怎么着？
再加上外公孙家光，可以说，云大出身的学子，只要想搞人工智能大数据，就绕不开这个关系。
学阀是贬义称呼，但是哪怕不形成学阀，仅仅保持着一个松散的学系，仍旧是一股巨大的潜在力量。
小五哥忍不住又要赞叹自己的先见之明，要不是提前把杨名隆忽悠瘸了，上哪找这种好事去？
不过该说的还是要说清楚。
“师兄，拉人的时候要讲清楚，工资标准就是云州同等水平，如果在咱们已有的基础上做出成绩来，奖金不会少。如果愿意留下又有开创，不但工资上涨空间巨大，更有机会拿到期权。”
“行行，都没开始，钱算什么事儿啊！”杨名隆有点不耐烦。
小五哥苦笑之余，清楚的意识到，杨名隆不是一个合适的技术部门领导者，更适合做一个主持开发的团队头领。
得，亲自和他们谈吧……
在这档口，招不来高素质码农才是致命的，别的事都可以慢慢来。
杨名隆回去联系他嘴里的好手，剩下白无双，眼巴巴盯着方小武看。
“小五哥，我干啥？”
小五哥早有打算，吩咐道：“你去公司找傅姐，要个助理，买三十台智能手机，搁一屋里日夜不停的开着，打开所有已知的、国内国外的短视频APP，做测评。”
白无双有点懵：“测评啥？谁家小姐姐好看？”
不怪他懵，程序员的测评模式是扫后台，看内容是什么鬼？！
小五哥气不打一处来：“界面、UI、模式、响应、内容、机制……所有的一切！你该不会以为只有你自己干这活吧？”
“哦，吓我一跳……”胖子讪讪的笑。
“你们会有一个团队，反复测试、反复观看、反复写测评，什么角度都可以，你们内部自己碰撞去。我不知道究竟要什么，但是我什么都要！”
时间太紧，唯有如此。
具体的人选要求，不必非得用程序员里的高手，美术、管理、营销、外语……只要人聪明，什么专业都可以！
这样，说不定能碰撞出很有灵性的分析，以此来奠定束流的方向。
打发走白无双，方小武又马不停蹄的找上周正、潘尧、卢海洋，让他们帮忙调查短视频APP排名第7以下，总计30家公司的情况。
他们三个在不同系统，共同点是人脉广阔，干这活再适合不过。
忙完这一切，时间已近晚上9点半。
小五哥的精力仍旧充沛，大脑一丝不乱，回头开始梳理全局。
找到一家值得收购的短视频APP，招一批员工完善算法，将公司的架子整体搭起来，然后跟疼讯谈节目合作，这是整体的第一步。
所有的事情都要压缩在一星期内完成，最迟下周五，就要跟天翔工作室的邱悦展开第一轮谈判。
谈判期只有10天，2月份之前必须谈出个结果。
2月13号就是农历新年，前后基本没法干活，时间窗口必须开得足够提前，才有腾挪余地。
那么，第一步最重要的一个问题出现了……
束流要取代谁？
唧哇。
只能是唧哇。
论运营炒作的套路，方小武绝对不输丹妮，毕竟他的智商放在这里，又是真正的年轻人，特别熟悉当前时代的流行趋势、青少年喜好。
缺的是运营团队，以及娱乐圈资源。
团队问题，陌紫妍能解决一部分，成池能提供一部分，剩下的大概要找云州二代们凑，这些家伙在新经济版图里无所作为，野路子倒是个个不少。
娱乐圈资源相对而言则更重要一些，也更难解决。
所谓的“娱乐圈资源”，涵盖范围相当广。
圈内人脉是一块，跟明星朋友没关系，主要是指编剧、导演、金主、词曲作家、综艺节目主持人等等。
具体项目同样算资源，比如说好本子、好IP剧、好节目。
与卫星电视台、四大视频站的关系，更是资源的重中之重，芒果、奸商、正经等卫视台捧红过多少明星？难以计数。
时尚资源则更高端一点，比如与四大刊的关系，与奢侈品牌的关系，能不能拿到杂志单封、品牌推广、品牌代言、大秀邀请等等。
没有足够的资源，别想空口白话让人家跟你混，一块吃土啊？
幸好，有陌紫妍在。
紫妍姐手里捏着几部剧本，够启动至少两部电影、两部剧的幕后班子，现在就缺合适的导演和演员。
时尚资源更不用说，上到蓝血下到周大福，就没她联系不上的。
不过这两样资源，在前期的时候，跟女团不太搭。
这就很麻烦。
音乐、舞美、造型，女团三大块，陌紫妍能解决造型，剩下俩没着落，这块需要小五哥花点心思，尽快解决，不然会非常缺乏说服力。
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