回到工地上之后，于奇正即刻通知所有高管前来开会。
众人坐定之后，于奇正清咳一声之后说道：“今天的会议非常重要，请大家务必听仔细点。在正式开始之前，我想问一个问题。请问，各位认为我于某人怎么样？只谈工作。”
众人理所当然地一片溢美之词。
“暂停。”于奇正打断他们：“我换一个问题。假如没有于奇正，咱们曌建筑会怎么样？”
众人不由得面面相觑。
没有于都料，那怎么能行？
就算不谈当前这些先进技术都得靠他，人员的管理方面于都料可是整个项目的主心骨。
如果没有于奇正，整个项目马上就会变成一盘散沙。
别说没有他了，就他不在的这三天时间，众人就已经焦头烂额了。
这么一想，都纷纷摇头。
彭巡典开口了：“于都料，您有什么话直接说吧。放心，咱们这几个老兄弟保证，您指到哪就打到哪。”
众人纷纷附和。
“那好，请大家安静听我讲完。”于奇正进入了会议主题。
当前，曌建筑发展的速度非常迅猛。
尤其是在销售部长程昱加入之后，订单如潮。
不仅是陆家茶庄的订单已经基本确定，其他几家应该问题也不大。
这本来是好事，但是也让大家面临一个新的考验。
那就是，到底应该采取一种什么样的管理体系，才能适应这种高速发展。
目前在建的，只有程家这么一个项目，采用传统的“人治”，不会有太大问题。
但是假如全面开花的话，如果还是所有问题都需要指望某个人，或者说离了具体哪个人就不行的话，问题就大了。
我于奇正和大家一样，只是一个工匠，一个普通人。
并不是孙猴子，更不会分身，我没这个能力把相距几十里的项目多个项目全部的细节都管到。
大家说说，有什么好的办法来解决这个问题啊？
好，既然你们提不出什么好的看法，那我来提。
四个字：全面升级！
曌建筑自今日起，要走向科学规范的现代化管理的道路。
……
说到这里，于奇正也发现自己失言了，于是顿了顿。
果不其然，所有人都是一脸懵逼，但不明觉厉的表情。
科学？规范？现代化？管理？这都是些啥啊？
不过随即也恍然了，反正于都料口里说出一些闻所未闻的词，也不是第一天了。
管它呢，按照于都料说的做，准保没错了。
于奇正想了想，然后继续用大家尽量能接受的方式表达。
之前，我们只能称之为做一个营造项目的项目部。
从今天起，咱们要形成一个系统。
哦，也就是说，曌建筑是由许多个负责具体项目的项目部组成。
虞弘新一拍脑袋：“我明白了。”
“于都料的意思是，以后咱们就像军队一样。”
“最上面有个元帅，大的战略都是元帅来制定和指挥。”
“元帅下面有四个，或者五个，甚至更多的将军。”
“这些将军分别从四路、五路甚至更多路线进军。”
“将军之下，又有参将、佐官，一直到最基层的士兵。”
“这样，不管咱们军队规模多大，哪怕是几万人几十万人，都能从上到下如臂使指。”
“这也是能将部队最大化的前提。”
“于都料，我说的对吗？”
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