昌达集团的种植项目由集团公司行政总监徐建民全权负责，还是三四个月之前，因为涉及到滴灌设备的采购和人员调配，老徐跟关云天接触比较频繁，自那以后，他多次想找关云天汇报工作，考虑到只是项目进展之类的话题，而不是商量什么重大事项，因为关云天一直忙于其他事务，另外，也是出于对老徐的充分信任，所以，关云天对中草药项目就基本不过问了。
虽然项目不归关云天直接管辖，但作为董事长，对公司正在建设的项目长期不闻不问，于情于理也有点说不过去。刚才，新锐药业的李总问起配套的中草药种植项目，关云天口头上应付过去了，实际上他并不知道项目进行到成么程度。
昌达控股的两位负责人离开以后，关云天马上拨通了徐建民的电话，听见关云天打听中草药项目进展，老薛感到新鲜，“几句话说不清楚，正好有点事想跟你商量，你要是有时间，我去你办公室详谈。”
“今天有时间，你来吧，我在这里等你。”关云天道。
半个小时以后，徐建民推开了关云天办公室的门，“哟，来的挺快，请坐下。”因为有一段时间没跟老徐见面了，关云天反倒客套起来，他要给老徐沏茶。
“你坐下吧，我自己来。”老徐拿起纸杯，自己沏了杯茶，在茶几旁的单人沙发坐下来。
关云天坐在老徐对面，“前段时间地产开发那边事情太多，咱俩好长时间没见面了，有几次你找我谈工作，因为抽不出时间，一直没有谈成，感觉很遗憾。”
“没什么遗憾的。其实，所谓谈工作，也就是汇报项目进展，以前把大事已经订好了，具体实施过程中，逐项落实就是了。”老徐道。
“今天上午跟昌达控股公司的两位老总在一起商量工作，他们问起中草药种植项目进展情况，我估计项目建设接近收尾了。”
“这正是我要汇报的情况之一，再有十来天，整个中草药项目，从灌溉设施到土地整治，就完全结束了。进入冬季，我有个计划，打算组织人员进行技术培训，只等明年开春，即可进行中草药种植。”
“你考虑事情一向周密，中草药种植，还有滴灌设备的使用，都有较高的技术含量，利用冬季培训人员，提高员工素质，这个计划很好。”
“但是培训要分成两部分，将来一小部分人员负责滴灌设备的操作使用和维护，另外的绝大多数员工要从事中草药的种植，我打算把他们分开培训。现在，杨文瑞是项目的一线指挥，既负责土地整治，又负责滴灌设备的安装，将来我想让他担任中草药种植的项目经理，目前，还缺一个部门负责人。”老薛道。
“你是说滴灌设备的使用和维护，还缺一个带头人？”
“是的。杨文瑞是整个项目建设的现场指挥，按理说跟项目有关的工作，包括滴灌设备的使用维护，都可以让杨文瑞同时管起来，但是，三万多亩山地的中草药种植，已经够他忙了，他真没有精力再管其他事情。”
“就是说，要使中草药项目有效运转，现在还缺人手？”
“对，还缺一个部门带头人。”
“你在基层职工中发没发现有潜质的员工？只要有能力，咱们可以从普通职工中提拔管理人员。”
“基层职工普遍文化素质太低，能把本职工作干好，就是优秀员工了，那种具有管理潜质的员工，至今一个也没发现。”
关云天想了想，然后笑了，“倒是有一个人选，具备管理潜质，也有一定的文化素质，只怕你不愿用他。”
老薛略一思忖，当场拒绝，“你是指关成光吧？不行不行，这个人就算其他方面不错，但人品不好，跟同事很难相处，心眼不正，到哪儿都会生出事端，这样的人不能用！”
关云天没有马上接话，他站起来往老薛的杯子里加了些开水，然后道：“用人之际，是否可以再给他一次机会呢？”
“不是没给他机会呀！以前给过他两次机会，可他是怎么表现的？他一次又一次地辜负了你对他的期望！”老薛严肃地说。
“是啊，他屡次让人失望，这的确不可饶恕。俗话说，事不过三，在需要人手的节骨眼上，咱们是否可以给他第三次机会呢？”毕竟是老薛具体负责的项目，在有关人事问题上，关云天必须征得老薛的同意，避免引起不必要的误会。
但是，老薛绝不会固执己见，因为关成光不仅跟关云天是中学同学，他跟关云天还是一个村子的老乡，论辈分，关成光还是关云天没出五福的长辈。
为了这么个人，善于为人处世的老薛，当然不会违背关云天的意愿，“好吧，事不过三，那就再给关成光一次机会。”
“我先找他谈一谈，把利害关系跟他讲清楚，让他负责滴灌设备的使用和维护，你觉得怎么样？”
“可以，你把工作内容给他交代清楚。”
“不，我跟他只谈工作好坏的利害关系，工作内容你跟他谈，让他知道，他的工作是为杨文瑞的中草药种植服务的，他的地位也要比杨文瑞低。”
“他要是有抵触情绪，对杨文瑞不服气呢？”
“那他就没有第三次机会了！”
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