但全世界都在震惊收音机也可以如此小巧的时候，在东瀛又刮起了‘电饭锅’热风。
各个热闹的街口和超市，都有推销员守着正在煮饭的电饭锅。
在一处商场，一堆电饭锅正在向顾客展览，旁边有一块字牌清楚的写着“电饭锅”“自动煮饭锅”
“请问，这个是什么电器？”一名家庭妇女好奇的问道。
“这个叫电饭锅，只要放好米和水，插上电之后，把这按钮一按，就会自动开始运行煮饭；当米饭熟了，这个电饭锅就会自动关闭。”
“真的嘛？真的有这样的电器吗？”家庭妇女一脸的不可思议，可想而知这个年代煮米饭有多麻烦。
推销员一边解释，一边打开煮好的米饭的电饭锅，展示给围观的群众。
如此场面在东瀛，到处都是，市场开始一点即然！
联想电器的这两波操作，让东瀛电器行业大震，这联想电器是怎么做到的？
晶体管收音机TR-66、电饭锅，哪一样产品不是创世界之先河，一个电器公司仅凭这其中的一样产品，就能大赚特赚，跻身大电器公司行业。
没想到联想电器一次性开发出两项世界级的产品，这算什么？
很多人都感觉，联想电器要跻身东瀛第七大电器巨头了！
吴光耀没有理会外面的纷纷扰扰，而是来到电饭锅生产车间视察工作。
自己根本不担心电饭锅的销量，反而非常担心电饭锅的产量；
毕竟电饭锅上市之前，联想电器不过只有2万只的存活，可以说是非常紧张！
电饭锅是什么，是比电视、收音机等更实用的电器，没有任何家庭能拒绝它，除非实在没有那40美元（成本价30美元）。
此时，东瀛人的平均工资，大概是港岛平均工资的三倍；照此推算，东瀛人的平均公司就是150港元，30美元左右。
一个电饭锅的价格，也就一个人的一个半月工资，对于一个家庭来说，绝对可以承受。
大野木小心翼翼的跟着吴光耀，生怕这位老板不满自己的工作；
此时的联想电器，没有任何人不服吴光耀，因为这位华人已经为东瀛带来了两款世界级的产品；
如此有能力的老板，还会有谁不服呢！
连那些心高气傲的技术员，都不得不佩服自己的老板！
要知道，电饭锅的理论知识，就是来自这位传奇老板。
别人擅长经营也就算了，居然还动技术，这简直就是神了！
“大野社长，我有意在东瀛设立联想总公司，然后实行‘本部制’管理制度，对联想旗下的所有子公司实行集中经营。你有兴趣来管理技术部吗？”吴光耀转过身来，第大野木说道。
“嗨，我愿意！”
“恩”
...........
两天后，在东京的一高楼里，一群人正在开会。
就在刚刚，吴光耀颁布了联想电器新的组织架构：
自己领衔联想电器的会长一职，因为是在东瀛，未来好一段时间也要靠东瀛的技术和市场，所以还是隐藏在东瀛的好！
会长之下设立四本部，分别是管理部、事业部、技术部、营业部；
这样自然是为了把各子公司集中经营，将分权化和自主经营，加以整体发挥的经营。
管理部部长李家基（华人）、事业部部长杰瑞（美国人）、技术部部长大野木（东瀛人），经营部部长木村良平（东瀛人）。
四部就相当于一个内阁，每一个礼拜都要组织一次内阁会议，吴光耀不出席也是如此。
“今年我们推出的两款产品，彻底让联想电器在东瀛站稳了脚步，但是我们不能骄傲，我们和东瀛六大电器巨头还差了很多，最直观的体现就是公司的体量。鉴于明年我们将彻底爆发，所以我决定从现在开始，扩大联想电器的体量。”
“首先，成立联想中央研究院，这个中央研究院是联想电器的核心和大脑，是联想能否在电器行业走的更远的关键！每年联想的10%利润，直接划入联想研究院，用于研发费用；而联想中央研究院从事基础技术研究和先进技术研究，向各个产品事业部提供技术指导........技术部部长懂我的意思了嘛？”吴光耀看向大野木，说道。
“嗨，懂了！会长，研究院的院长有人选吗?”
“我打算建立好了之后，大规模的招聘人才，如果你有推荐，可以让他来应聘！”
“嗨！”
吴光耀接着说道：“接着是事业部，事业部可设两个分部，一个对外，一个对内，同时事业部下设各种产品事业部；事业部还有一个重要的事情，那就是吸收欧美国家的先进技术。合作也好，购买也好，总之要做到放眼全球，不能做井底之蛙.........杰瑞，有没有明白？”
“是，BOSS！”杰瑞兴奋的说道，自己本是美利坚大型公司的技术管理中层，跳槽纯粹是为了挑战，这几个月的等待终于等来了一个机遇。
“你们要迅速建立好本部，然后投入工作；接下来公司要高速发展，并购其它公司，来扩大自己的体量！当然资金方面，我们可以选择贷款，而且要贷的越多越好；我相信凭借我们的两款产品的销量，东瀛会有很多银行愿意。”
........
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