李佳柔一听，更好奇了。
“啊？咋回事儿，你们倒是说明白啊？”
众人苦笑一声，纷纷诉苦道。
“主管你是不知道，我去问了一个陈达的基层员工，他们过年放了几天假。”
“结果你是不知道，这人直接跟我说：啊？我不知道啊，去年9月份，公司给我奖了个半年的带薪旅行假，我今天才刚回来上班呢。”
“特么的半年带薪旅行假，主管你瞧瞧，这是人说的话吗？。”
李佳柔：“……”
另外一个人也道。
“还有我，主管，我是准备去挖人，结果那人直接说：陈达科技就是他的家，要他背叛自己的家，绝不可能…除非加钱。”
“我心想，加钱那好说啊，只要能把人给挖过去，加钱也是很正常的事情。”
“结果那人直接报价，年薪至少要五百万，还特么得是税后的收入。”
“五百万，我特么的工作个十年，也没有五百万啊！”
角落的一个人也无语的吐槽道。
“还有我，我遇到一个人，更离谱，一次性使用八个编程软件，打字肯拉稀一样快，处理工作的能力跟战神一样。”
“结果我跟那人聊天，他竟然跟我说，他的能力在他们组也就是垫底的…”
听着众人的吐槽，李佳柔无奈的捂住了自己的脑袋。
看来，之前是低估了陈达科技的员工对陈达的归属感了。
她是真的不能理解，陈达科技的老板究竟是用什么办法，能让这群人这么死心塌地的待在陈达。
甚至就连把他们放进来，也丝毫不担心她们去挖墙脚。
这得需要多么强大的自信心以及对人心的把控能力？
众人啰啰嗦嗦讲了一大堆，李佳柔现在只觉得头疼。
而且最关键的是，之前她准备挖角的那名员工说，自己的能力一般，似乎好像是真心话来着……
因为从其他人的描述中，她听到这里的这群人，貌似一次性使用几款编程转件都是常态。
其中，甚至还有一个大佬，一次性把整个编程窗口铺满了电脑屏幕。
他们队伍里的一个编程大佬过去，愣是没看懂对方在干嘛。
听了这些人的吐槽，她心里竟然真的产生了一丝想要跳槽到陈达科技的冲动……
如果说，之前说想跳槽，那都是一时兴起的玩笑，不能当真。
但是这次，她是确确实实起了心思。
……
短暂的一天参观，终于在下午6点，宣告结束。
离开前一刻，李佳柔意外的见到了陈达科技的幕后老板——陈煜。
对方和她想象中的非常不同。
很年轻，也很帅气，气质也跟普通的社会青年完全不同，身上随时散发着一股与生俱来的自信。
只是表情似乎有些疲惫，黑眼圈稍微有点严重。
不过这一点在她心里，印象分只会更高。
因为一个企业的老板，如果总是精神焕发，一脸悠悠然的话，那显然是没有为企业殚精竭虑的表现。
反倒是这位陈总，一看就是整天日夜操劳，忧国忧民的典型。
陈达科技的员工也十分的尊敬这位陈总，每个人看向陈总的眼神，都十分的敬畏。
包括一直以来，表现都非常沉着冷静的吴晓蝶。
说实话，也只有这样的老板，才能带出这样优秀的团队吧。
……
陈煜一脸疲惫的来到了公司。
昨天夜里，他忙碌了一整夜，把目前自己的所有公司收支情况，加上未来的预期前景都推演了一番。
经过他的不懈努力，终于得出结论。
如果按照这个发展趋势下去，他大概能够在今年的年底，最迟是明年的年初，将自己手中的所有资产尽数亏空！
这是他经过多方面的计算，得出的一个精确数值。
理论上来说，只要不发生意外，这个结果就不会出现太大的偏差。
所以，为了尽可能的避免出现意外，他决定！
从今往后，公司的任何大小活动，他一定都要尽数参与进去！
一旦发现有什么不好的苗头，他也好立即‘更正’。
之所以用更正，是因为系统不会允许他乱来。
但是在某种程度上，他作为公司的总裁，下达一个命令的权利还是有的。
只要这个命令不是太不合常理，系统就不会阻止。
这不，昨晚刚好做好计划书，今天陈达科技就有一个他不能缺席的活动：神华集团参观会。
在这个节骨眼上，他是真的害怕神华集团来搞事情。
但是中途，他又忽然想到。
如果就这么把神华集团的人放进去，让他们自由活动，他们会不会跑去挖人？
再怎么说，神华集团也是世界五百强。
真要挖人的话，哪怕是HE部门的人，也总会有人会愿意跳槽的吧？
所以，他下达了自己唯一的一条指令。
添加了一个让神华集团的人自主参观环节。
但是最后看来……这个效果不怎么样啊！
听陆秘书说，确实有神华集团的人去挖角。
但是貌似没有一个人成功。
“唉，前途多舛啊……”
陈煜无奈的叹了口气，目送神华集团的人坐上大巴车，渐行渐远。
……
3月1日，周二。
今天陈煜去了华新科技。
因为貌似华新科技的手机研发团队，已经研发出了第一款手机，需要陈煜这个老板亲自去体验新机。
见到陈煜，技术研发部门的总监，秃头男唐敏露出一口大白牙，乐呵呵的道：“陈总，您来了。”
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