“看别人干什么，你们以为自己没有问题吗？”QT部门老总显然之前刚刚被骂过，此时眼看其他两个部门同情的看着那群程序员，当场怒斥道：
“看看人家YY语音，你们以为YY语音厉害的是技术吗？”
“错！”
“看看人家的两场活动，再看看你们，你们在QT有没有什么好的办法，除了利用集团的资源给你们进行推广，你们有做过其他东西吗？”
“音乐方面我就不说了，游戏领域的比赛，你们有没有？”
“一群蠢货！”
瞬间，所有人闭上了嘴巴。
但只有QT事业部老总心里知道，现在骂什么都没用了。
在公司所有人都不信任的时候，出了这么大的事情，QT的用户虽然还没有大规模离开，但可以预料，离开已经成为必然。
而一旦这些用户离开，他们也就算是完了。
上市公司和普通公司有着巨大的区别。
只要没有达到绝对控股，那就没有人有耐心去等待一个看上去没有任何前景的项目。
别看现在QT才刚刚起步，而且起步的很猛。
但事实上，YY语音这简单地一套三板斧，却直接见他们打入了深渊。
他们，要么短时间内翻盘。
要么，跟着项目去死。
而现在，就目前这种情况，想要翻盘，还是短时间…
根本不可能！
这个春节，对很多人来说过的并不算好。
首当其冲的当然是企鹅的QT事业部，一直到年三十他们才开始放假，甚至没有采用全员放假的方式，其中有五分之一的员工依旧在春节时期留守在工作岗位，真正把敬业两个字刻在了骨子里。
不过可惜。
很多时候，不是努力了就有结果。
至少现在对于他们来说就是如此，哪怕是他们全力以赴，各个跟打了鸡血一样拼尽全力，但依旧无法阻挡QT的衰弱。
QT就像是昙花一现一般，从最开始的飞速增长，到后来的停滞不前。
最开始，QT的数据像是坐上了火箭一样。
搭上了企鹅的这趟快车，凭借着庞大的用户数量，QT语音一时间风头无二，甚至很多大型游戏的大公会，都选择入住QT，一切看上去似乎都在朝着好的方向走，甚至很多人都仿佛看见了自己跟随QT-飞冲天。
但他们万万没有想到，YY语音简简单单的两招，直接把他们按在地上疯狂摩擦。
数据增长，总有限度。
特别是各类问题频繁出现，YY语音的各类大动作越来越多的时候，让QT语音彻底把一只脚迈入了棺材板里，哪怕是及时察觉，但很多时候大势所趋，他们却依旧无力改变什么。
上市公司，是有软肋的。
别看上市公司有钱，但这些钱可不是随随便便就能够用出去的，至少不是老板一句话就能够把这个钱拿出去的。
这些钱，是拿来赚更多钱的。
如果某个项目不具备潜力，并且甚至带来了亏损，而又看不到希望的话，上市公司的资本们总会在第一时间干预项目，甚至叫停项目。
何况，还是QT这样一个本身就不受古董们重视的项目。
这样的数据，让很多原本就不支持QT项目的古董们越发不满，甚至有人直接找到了小马，强烈要求他立刻停止这方面的开发和继续投入。
理由，只有一个：
“我们已经有企鹅这样的王牌软件，用户数量就是我们的王牌，我们需要的不是再复制一个企鹅QQ出来，而是弄一个有前途，可以赚到钱，能够提升公司资产的东西出来！”
“语音软件，有什么赚钱方向，什么盈利空间，好，即使是没有盈利我也不管了，但你知道要能让公司市值增长吧？”
“都不能？那我还支持这个干什么？”
迫于这样的压力之下，QT出师未捷身先死。
虽然没有凉透，但后续的研发资金和支持力度肯定是会大幅度缩水的，甚至如果不是小马和余磊两人都要求继续项目，而且各方古董也怕贸然关闭项目对企鹅的股市造成影响，现在的QT怕是已经关门大吉了。
但即使是没有关门，现在的QT，也算是败光了股东们的信任。
想要继续？
可以，自己找个投资人，那也不是不可以。
不过…
找得到吗？
答案已经不言而喻，YY语音在行业已经属于公认的老大，这样的公司每年依旧在亏损，投资人又不是搞慈善的，自然不会在这个方面胡乱投资。
所以，凉凉，早已经注定。
而另一个不好过的，自然要数鬼吹灯，鬼吹灯的游戏公司，是原本的三大厂之一，原本只是因为看木乐游戏这么一个小公司弄出一个DNF火了，所以眼红之下仓促赶工，弄出一个鬼吹灯出来。
目地，当然是想要赚一笔不义之财。
但可惜。
他们最后落得个人财两空。
就在春节假期前一天，木乐游戏正式向法院递交了上诉书。
理由，是因为鬼吹灯抄袭DNF游戏内设定，其中质控项目高达两百多项，虽然还没有开庭，但其实很多人都知道，这么一下，鬼吹灯怕是也要完了。
这是真人财两空。
不仅赔本赚了吆喝，关键吆喝的还是帮助DNF赚的。
现在好了，亏了钱，丢了脸，甚至可能还要牵扯上侵权案件，这么一通折腾，原本打算赚一笔不义之财的游戏大厂，这下子也算是彻底元气大伤。
相对比这两家的郁闷，萧阳旗下所有公司到都挺爽。
年终分红，来了！
在这方面，萧阳从来不会吝啬，为此他一月份的分红自己一分没动，拿出了足足三个亿出来分发给各个公司作为年终分红的奖励，让所有跟着他混的，全部荷包鼓鼓的过了一个好年。
萧阳很清楚，一个完善的公司体系，在于什么。
严苛的考核制度，合理化的管理模式，同时还需要让所有员工感受到自己的价值和前途，而大笔大笔的年终分红，就是最直观刺激员工感官的方法，同样也能够给员工们树立良好的信心。
这一点，至关重要。
一些公司在福利方面抠门，固然能够缓解公司的大部分压力，但事实上你老板的压力缓解了，但其他员工的压力却增加了。
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