挂掉电话，顾若喝了一口已经凉了的菊花茶，便抱着那沓人员档案到了办公室的谈话区，坐在面对门口的位置上，低头翻看着人员资料，等着各人表情不一的走进了她的办公室。
“顾经理，人都到齐了。”王甜甜最后一个坐下，小声的说道。
顾若这才放下手中的资料，环顾了各人一眼，还没开口说话，麦荞便递过来一张请假条：“顾经理，我婆婆最近要做手术，我需要请几天假去照顾她。”
顾若在心里冷笑着，那假条连看都没看，便在上面快速的签上自己的名字后递还给她，一脸淡然的说道：“替我问候老人家，一会儿去系统里补个电子申请！”
麦荞接过假条时，脸上有一些得意，也有一些失落：她居然连虚伪的挽留都没有！真是不知死活，我走了看你怎么开展工作！
这部门的人一向以她马首是瞻，今天在进办公室前，也都和大家商量好了：她请假不来，大家将原本向她汇报的工作一股脑儿汇报给顾若，不管顾若问什么，都说不知道！这样，她顾若再能干，也不知道该从何下手了！
那些销售部的大爷们，可不是那么好伺候的！得罪了他们，还想在这DF混下去，做梦！
大家都默不作声的看着顾若，思忖着她的个性和处事方式，考虑着自己接下来应该如何表态：是如麦荞一样来个非暴力不合作呢，还是从善如流，和新来的领导搞好关系呢？
虽然麦荞已经煽动了这些人，但，利益当前，冲动是魔鬼——这是身为职场人都知道的道理。
冷静的观察后再做决定，是大家内心现在最真实的想法。特别是薪酬绩效组的彭然，在部门的地位一向比较超然，从不拉帮结派，这种时候，就更不会跟着麦荞来闹事了！
原本依着顾若的性子，会和这些人慢慢的磨，运用手腕和策略让他们能为已所用。
必竟，在外企走一个人和进一个人都是很严谨的事情，她不想留下一个管理无能，只会换人的名声。
但在和林立聊过之后，工作的重心必须得调整过来，她没有更多的时间来调教他们，只能是顺我者昌，逆我者亡了！
所以她顾不得他们心里的不甘、忐忑和观望，看着面色各异的下属，淡淡的说道：“早上和林总见面，聊到人事行政部，林总上任这半个月来对我们部门的评价并不高，这让我很是汗颜。”
顾若的一席话，立刻给今天的内部会议定下了基调：那就是老大不满意，后果很严重！
在坐的各人，除了王甜甜的资历比较浅外，其它的人都是职场老油子，就算心里有再多的想法，面上仍然是一派的平静。
所以，一眼看去，所有人都拿着笔，飞快的在笔记本上写写划划，似是认真的做着笔记！其实每个人的脑子都没有闲着，都在想着这新上任的上级这个时候抛出这个话引子，接下来，会有什么行动呢？
顾若随手翻弄着手中的档案袋，淡淡的声音不带一丝表情：“你们准备一下明天上午到我这里重新面试，可以面试现在的职位，也可以是你觉得可以胜任的其它职位！面试时间跟据你们在甜甜这里登记的时间来排序！甜甜，你自己就排在第一个！”
看着甜甜点头记下了，便又转头对所有人说道：“我会跟据你们的优劣势做职位的重新安排，特别优秀的，会给你们申请培训的机会；不合格的，会考虑在公司内部其它部门消化处理，或者，提前解除劳动合同！”
听到这里，大家的神色终于有些紧张起来。
特别是麦荞，只见她重重的放下手中的笔，愤愤的说道：“顾经理，你这是在挑战DF公司的用人机制，我们这些人如果不符合岗位需求，为何能在岗位上工作这么长时间？你这也是对我们的不尊重！”
她说的不是我，而是我们！她随时都想把别人同自己捆在一起，是想显示人多力量大吗？还是想引起其它人共同的反感情绪！
顾若轻瞟了一下各人：都聪明的低头看着笔记本，并不表态！
她微微一笑，正待说话，桌上的分机急吼吼的响了起来，她向大家点头示意稍等，便快步走过去：“你好，人事行政顾若！”
“顾经理，林总提醒您，12点准时到他办公室！他等您一起午餐！”电话里，林琳的声音干净而职业，貌似没有对领导这个异于寻常的行为有任何的猜测！
顾若抬手看看时间，已经11点45了，便快速的答道：“麻烦转告林总，我会迟十分钟上来。我吃饭速度很快，不会耽误下午的工作！”
她故意加上了后面这句话，希望林琳和办公室在听的人把重点放在最后一句话上，不要对她和林立之间有太多不应该的联想！
当然，这显然只是她个人的美好愿望，至于别人是不是这样想，就不是她能左右的了！
所以，电话那边的林琳感觉是：欲盖弥彰！
办公室这些人的感觉是：她和林总是什么关系？第一天上班便让林总破例邀约，还大胆的让林总等她？
林立给所有人的印象都是阴冷、城府及深，看人的眼光，随时带着探究的意味，言语及少，就算是各部门总监，这半个月来和他说话也没超过十句！
这个顾若是什么人？刚来第一天便和林总闭门谈话半小时！现在又亲昵的让老总等她！
他们是旧相识？可这是中国区总部负责招聘的，是旧相识的可能性不大！
因为她漂亮？倒有可能！这种纯天然的风情型美女本就很养眼，加之身上的干练与知性气质，俨然一个美貌与智慧并重的现代女性！
各种猜想在大家相互的眼神里传递着！顾若放下电话，忽略掉各人偷瞟的余光，径直走到坐位上坐下，一脸坦然的接着刚才的话题说道：“机制定下来就是让人给挑战的，若不是这么长时间没人挑战，DF华中区的业绩也不会只有3，的增长点！说到尊重，我想你们需要我尊重的是你们的专业，而不是资历或自以为是！”
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