三个副总裁管的比较宏观，各个大部里，都配有一正一副两名主管，这两名主管的内部职务级别高于各子公司的老总。
文化影视事业部，总经理是廖蓼，副总经理是于今。
网络互联事业部，总经理是王一男，副总经理是吴定文。
战略发展事业部，总经理是洪诚夫，副总经理是傅采宁。
财务部，正职是唐琢，副职是熊兰。
综合事业部，总经理是吕继琛，副总经理是吴天。本来边学道想让吴天当总经理，但吴天坚决拒绝，只能硬塞给他一个副总经理。可即便这样，吴天还是以要全力带领有道足球俱乐部征战中甲联赛为由，只是挂个副总经理的职务，具体工作，让唐根水代理。
跟吴天一样坚辞职务的还有刘毅松和傅立行。
刘毅松的理由很简单也很直接，他说自己能力有限而且腿脚不好，担任要职，有损企业形象，只愿在幕后做一些力所能及的工作。
傅立行也是坚辞。他坚辞职务的原因是因为女儿傅采宁已经“身居要职”，为了避嫌，他坚决不在集团担任正式职务。
接下来……
董事长办公室，正职是杨恩乔，副职是王德亮。
监察部比较特殊，只有一个正职，部长是李裕。
不算李裕，三个副总裁和六个部门正职，组成有道的“危机管理小组”。
“危机管理小组”平时负责各部门危机管理知识普及和应对演练，一旦有突发事故，这九人必须第一时间介入处理。
这次调整，对有道集团内部各部门进行了一次彻底的梳理。
每个项目、每样工作都有具体的负责人，避免有事没人管，也避免事情一堆人去管。
同时，这次调整，彻底确立了有道监察部的地位。
边学道从什么都管，到只管监察部，只此一条，就让监察部成了“最特别”的一个部门。
会议结束后，边学道把李裕叫进办公室。
让秘书送进来两杯咖啡，他和李裕一人一杯，两人并肩站在对着马路的窗前。
闻了两下咖啡，边学道说：“曾国藩有一则故事，说他有天在军中和一个人聊天，那人说，胡润芝办事精明，人不能欺；左季高执法如山，人不敢欺；公虚怀若谷，爱才如命，而又待人以诚，感人以德，非二公可同日语，令人不忍欺。”
李裕看着窗外说：“胡林翼……左宗棠……曾国藩！”
边学道点点头：“曾国藩让人不忍欺的境界太高，不适合咱们这样的凡夫俗子，可以扔一边。胡林翼的精明同样不可复制，也可以扔一边。只有左宗棠的执法如山是可以复制的。所以，我希望你做的，就是这四个字——执法如山！”
………………
微博部门搬到燕京了。
在燕京新招的员工，加上从松江过来的大部分老员工，分公司在凯晨世贸中心一共三层办公区，仅微博一个部门就占了一层半。
地方还是不太够用，可是暂时也没什么好办法。
燕京不是松江，想买地盖楼不是简单的事。
武思捷的建议是，经济危机还在蔓延，肯定有企业受冲击，支撑不下去，卖物业筹钱。如果碰到合适的写字楼出售，可以买下来给燕京分公司。
接下来一周多时间，边学道留在燕京，掌舵微博。
在他的安排下，微博于3月30日推出新栏目——“暖新闻”（warm-story）。
这个栏目的定位很清晰，精简提炼发生在国内外的“温暖新闻”，将300字左右的“暖新闻-warm-story”挂在微博首页最显著的位置，同时大范围推送。
与“暖新闻”（warm-story）同步推出的，还有“好消息”（good-news）栏目。
两个新栏目的推广语是同一句——与温暖同行！
3月31日晚。
有道集团燕京分公司开业庆典暨答谢酒会在新京大酒店隆重举行。
所有受邀嘉宾尽皆出席，各界名流济济一堂。
酒会当晚，有道集团董事长边学道与到场嘉宾谈笑风生，风光无限。
酒会上，已经拆分出来的微博公司负责人吴定文面对记者采访时说：“推出‘暖新闻-warm-story’和‘好消息-good-news’两个栏目的初衷是给微博添加一抹暖色调。虽然杀人、强奸、绯闻这样的信息很吸引眼球，但公共平台不能只盯着社会的阴暗面，也要看到社会上积极向上的一面。生活在这个世界的普通人，他们表现出来的高贵人性与爱，值得去关注，值得去鼓励。”
很快，对智为微博的两个新栏目，社会各界好评如潮！
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