对于绝大多数黑人和白人雇员来说，若是自己的顶头上司是一个拉丁裔或者亚裔，无论这个上司的能力是否配得上自己的职位，各种风言风语都绝对少不了，阴奉阳违什么的都更加只是基本操作。
若是手腕不够出色，坐到这个位置上，就像是一屁股坐上了火山口一样。
试想一下，如果大部分手下都和你对着干，哪怕有再怎么出色的想法，也只能停留在想法的层面上，根本执行不下去。
仅仅只是管理一支数十人的团队，就已经让迭戈感到心力交瘁了，这还是在自己的团队里，有一半都是拉丁裔或者其它与拉丁裔血缘亲近的少数族裔，剩下的白人和黑人，也都是平权主义的左派的缘故。
若是换成一家白人和黑人比例更高，且倾向性更加复杂的商业公司，迭戈可没有把握平衡好这其中的关系。
不，应该说，一点信心都没有。
（注：采访了一位移民北美的同学，据称那边职场上白人和黑人互相不对付，但如果上司是其它族裔，会被白人和黑人联合起来排挤。未考证，就这么设定吧。）
不过，直接拿肤色说事，是最差的选择。
无论在哪一个国度，总有一些事，是所有人都知道，但却不能说出口的。
在北美，肤色问题就是其中之一。
“让我管理一支几十个人的团队还行，管理一家同时运作超过五个项目的制作厂牌，这有点超出我的能力了。”
稍稍组织了一下语言，迭戈决定以“能力不足”作为理由，开口道：“何况……和乔恩比起来，我无论是能力还是眼界，都差得太多了。”
“我也没指望你能做到乔恩的程度。”
罗杰笑了笑，开口道：“坦白说，乔恩呆在这个位置上太过大材小用了，我想让他接手欧洲分公司，让卢卡专注于集团公司的整体布局，而不是为某一个地区的市场具体该怎么扩张焦头烂额。”
顿了顿，罗杰继续说道：“至于MAD唱片，我不需要它继续保持以前的扩张速度，能够守住现在的份额就已经足够了。至少在未来三五年内，MAD唱片旗下的这几支乐队，都足以满足商业化摇滚乐的市场需求。所以你也不需要有太大的压力，我不会拿乔恩的标准作为对你的考核标准。”
这番话，就差直接说：你随便折腾，只要不把MAD唱片给我折腾倒闭了，随便你怎么玩都行。
当然，罗杰想要表达的东西没有这么的夸张，但意思却是差不多的。
只要迭戈能够让MAD唱片保持正常的运转，就算是圆满地完成了任务，哪怕市场份额稍有下降也不要紧。
【量子音乐】发展到今天，早已不再是当初那个单靠摇滚乐来打开市场的MAD唱片。
虽然说摇滚乐依然是【量子音乐】最出色的一部分，但在乡村、灵魂乐，以及流行音乐的领域，【量子音乐】同样有不少拿得出手的明星。
话说到这种程度，迭戈那个“能力不足”的借口已经是不成立了。
罗杰都已经明确表态，只是为了将乔恩-道尔从现在的位置上解放出来，去承担更加重要的任务。
甚至不在乎迭戈能不能做好这份工作，只要不是太差，就算是合格。
迭戈犹豫了片刻，实在找不到其它拒绝的理由，只好支支吾吾地开口道：“那个……你不觉得，让一个墨西哥人坐到这个位置上，会引起一些不必要的麻烦吗？”
听了迭戈的话，罗杰楞了一下。
“原来你担心的是这个……”
罗杰不由得有些无语。
【量子娱乐】和其它的娱乐产业巨头可不一样，在罗杰几人的影响之下，这家公司的整体氛围还是偏左的。
虽然因为北美的文化，各种历史遗留问题等各方面的原因，种族歧视的现象不可能完全的消除，但至少在【量子娱乐】内部，没有人敢把这种歧视摆在明面上。
无语了片刻，罗杰开口道：“我觉得你有些想多了，这里是【量子娱乐】，不是其它同行业的公司！”
种族问题就和许多事情一样，可以做，但绝不能摆到台面上来。
所谓能做不能说，就是这个意思了。
在许多公司里，公司高层对于内部的种族歧视问题都是睁一只眼闭一只眼，只要闹得不要太过分，就只当没看见。
这才是导致迭戈所担心的那件事发生的根源。
而在【量子娱乐】内部，在罗杰的强硬要求下，对于一切种族歧视的事情，都是零容忍，一旦发现证据确凿的种族歧视事件，无论是行动上的还是口头的，当事人都会被直接辞退。
要知道，在北美，若是因为“种族歧视”的理由被辞退，是一分钱离职补偿都拿不到的，工会也不会帮忙出头。
在习惯超前消费的北美，一旦失去了收入来源，几乎可以与破产画上等号。
有趣的是，和罗杰的本意一样，在【量子娱乐】成立之后，为数不多的因为“种族歧视”被辞退的员工当中，百分之七十都是黑人对亚裔、拉丁裔等其它少数族裔的歧视。
而因为“歧视黑人”被辞退的，所占比例连百分之十都不到。
全北美都知道黑叔叔不好惹，无论心里怎么想，至少在表面上，不会有人愿意轻易招惹这帮闲得蛋疼的家伙们。
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