员工轮调与员工招聘是这次会议的重点。
可以跟‘30亿怎么花’相提并论。
早在上月初就开始了筹备，中下旬时，陆薇语率先开始了处理。
后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。
尤其是最近这几日，陆薇语等人加班加点的忙这事，连周末都没放过。
倒是说这周末大家忙得天昏地暗时，方年同学自己个开小差，去了趟无锡再次受虐。
见大家都看过来，方年看向温叶：“温秘，说一下具体情况。”
温叶不慌不忙的汇报。
“前沿系除前沿、女娲实验室以外，共计291名员工，包括前沿实习部正式行政人员；
经过对周期工作总结报告、考核分析，有部分员工表现突出……”
“……”
“其中具体到公司管理层，前沿创业CEO表现不佳，无法胜任高层管理类岗位……”
能拿到会议上说的，都是管理层。
好在三家公司的管理岗位目前不多，就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。
当然……
这也是前沿缺人的本质因素。
温叶汇报完之后，方年叹气道：“其实这次本应请两家公司CEO参与。”
“原前沿项目的CEO也不行吗？”关秋荷皱眉道。
“说起来我还比较看好他，之前在当康表现也算不错，留下的印象也还行。”
方年坦然道：“上周去视察见过这个人，当个高管够格，CEO就差点意思；
9月份成立了两支基金，实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业；
现在的办公效率并不能令人满意，其中就跟CEO能力有关；
从我的观察来看，他的能力不足以执掌一家数十亿的企业，内部管理上也比较混乱；
没能将基金的功能较好的发挥出来，基本盘还是温秘跟你定下来的。”
听得关秋荷连连点头。
她倒不是要力荐这个从当康出去的CEO，而是就事论事。
简单来说还是源于对比。
比起前沿创业来说，前沿项目的整体表现算得上是可圈可点。
但方年说得也有道理，前沿项目的可圈可点是建立在前期相当大量的工作基础上。
其中她关秋荷还帮了不少忙。
不能简单的将功劳都划拨给这个CEO。
接下来讨论了半个多小时。
包括关秋荷在内，都有提名一些员工的擢升。
比如陆薇语替前沿创新要走了前沿实习部的黄露。
又比如从原前沿项目擢升几个员工去前沿创业，反正办公地点在同一栋写字楼。
严格来说，动静并不小。
涉及到的人员调动足有三十几人。
而随着员工的调动方案确定，同步也梳理了三家公司的治理架构。
前沿学术内部调整很大。
经过讨论提议，最后还是在这次会议上，将前沿校园俱乐部从前沿学术剥离，并入前沿创业。
前沿学术架构梳理以后将新成立顾问委员会、基金统筹管理、学术投资、学术咨询等部门。
保留原有的人力资源、行政、销售、商务、财务等部门。
CEO职位保留，人选空缺，原CEO降为副总经理，分管业务待定。
调整以后，前沿学术高层管理、中层管理岗位总计空缺12人。
前沿创业调整不算太大。
原项目基金更名为校园创投基金。
新并入的前沿校园俱乐部更名为校园业务部、更新分管创投基金的部门业务、成立私募基金管理相关部门。
CEO职位保留，人选空缺，原CEO降为部门经理，可接受可拒绝。
轮调与调整之后，管理岗空缺9人。
前沿创新内部进行了简单调整。
行政部扩大，下辖三个行政单位，分别分管女娲、白泽、本部行政工作。
陆薇语任总经理，CEO空缺。
轮调与调整之后，管理岗空缺7人。
不过……前沿创新计划招聘的管理岗位是20人。
特别启用多岗轮值制。
目的是人才储备。
完全可以预见的是，前沿创新的管理岗位会大量增多。
计划招聘的20人里面有12个高管岗。
前沿实习部也要填充了一部分行政管理人员。
“……”
最后，谷雨进行了统计汇报。
“经调整，本次前沿实习部新招500名实习生，仅限于前沿社团成员，额外招聘30人；
前沿学术新招350名正式员工，300名实习员工；
前沿创业新招200名正式员工，200名实习员工；
前沿创新申城新招600名正式员工，500名实习员工；
前沿创新庐州新招200名正式员工，仅限实验室工程师。”
稍顿，谷雨接着补充：“因为前沿创新目前的体量原因，减少了大部分招聘。”
这算是决议，前沿系原计划在申城招聘的1800名正式员工被削减成1150名。
主要是经过讨论，以及参考了陆薇语的建议，大幅削减了前沿创新的招聘名额。
方年也没多说。
即便随着各地前沿院陆续落地发展，前沿创新需要不断不断的新招人。
更主要的因素是，申城的业务根本不需要那么多人。
而以申城为办公地点招聘，后续如果要分出去，肯定又是一件扯皮的事情。
还不如这次削减。
虽然全国招聘是个很好的机会。
可现实就是这样，没那么多的心想事成。
于是，事情就这么定了下来。
至于当康的招聘，并不需要拿到这个会议上来说。
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