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杨晨轩看了那瓶酒一眼,说道:“喝一点可以,但我们不喝多了。”

“我知道,喝酒不过三两。”周彤彤笑着说道:“我听依琴说过,这规矩还是老板你定的。”

杨晨轩笑着点头:“酒这东西,少喝有益,多喝伤身。”

“老板,你这才十几岁,说话像个几十岁的。”周彤彤取笑道。

柳依琴也说道:“我也觉得,我爸还说,这叫稳重。”

杨晨轩厚颜说道:“对,还是柳叔有眼光,你们两个都没这个眼光,没看出我的珍贵品质。”

周彤彤倒上酒:“老板,我敬你一杯。”

周彤彤说着就端起杯子,两钱的小杯子,一饮而尽。

杨晨轩也一口喝掉,柳依琴也能喝一点,但她平时不喝酒,就算其他人来喝酒,她都是滴酒不沾,今天倒破例跟着一起喝。

酒过三巡,酒早不止喝了三两,柳依琴已经停杯了,周彤彤喝得有些醉了。

杨晨轩劝了几句,但周彤彤坚持要喝。

柳依琴给杨晨轩使了眼色,示意杨晨轩别劝。

杨晨轩因为无奈,只能陪着周彤彤喝。

周彤彤虽然看着没有什么事,但酒一喝多了就话多,也就说到了张荣峰。

周彤彤故作潇洒地说道:“老板,你实在是太厉害了,就工厂那些事情,我天天都要加班才忙得完,你这一上手,每天按时下班。”

周彤彤平时确实经常加班,事情实在是太多了,大多数时候,张荣峰也会陪着她一起加班。

杨晨轩说道:“那给你加工资,确实是辛苦了。”

对于周彤彤加班的事情,杨晨轩是知道的。

周彤彤摇头:“不用,我现在的工资都已经很高了,我家里那些亲戚嘴上说我没进国企太亏了,但心里羡慕着呢。”

“而且我经常还有奖金,也算是一个小富婆了,嘿嘿……”

“老板,我去七羽那边算了吧!”

说到这,周彤彤忽然安静了下来。

杨晨轩看向柳依琴。

柳依琴微微点头,表示同意。

这些日子,周彤彤和戚家成两个人的管理能力都表现出来了。

两个人的管理风格有些不同,但两个人都是管理人才。

周彤彤的管理风格属于领跑型,她会以极高的标准来要求自己和下面的员工,如果他要求一线员工工作能达到7分,下面的管理就根据不同的级别,要做到7.5到8.5分不等,而她自己则会做到9分。

随着杨晨轩给她的权力越来越大,她的管理风格也越来越犀利,尤其是招了一批毕业生后,很多她不满意的基层都被换掉了。

周彤彤那种拼命三郎的风格,下面的人都知道,也只能跟着拼命干,加上杨晨轩给的工资福利不错,工厂还在快速发展,所有人都知道,以后还要大量的管理,所以都会跟着拼命。

但周彤彤的管理风格缺点也很明显,如果下面的人能力和她差太远,肯定跟不上她的标准,就算拼命学,也要一段时间,可能还没等那些人彻底适应,就会被高强度的工作压垮,最后消极怠工,这是高工资和高福利弥补不了的,毕竟每个人承受压力的能力不同。

周彤彤在承受工作压力方面的能力,非常强悍,比绝大多数人都要强很多。

在二十一世纪有一个管理风格和周彤彤非常像的人,那就是格力的董小姐,都是自己能力强,管理风格也一样的彪悍。

而戚家成以前做过老板,他的管理风格很“民主”,会花很多的时间,去了解下面人的想法、看法、集思广益,有事了,大家踊跃发言,不管对错,都可以说一下。

戚家成或许有失败的经验,很愿意听取别人意见和看法,只要他觉得你说得对,他可以推翻自己原先的决定,重新做决定。

像戚家成这样的管理方式,很多人是学不来的,因为站的立场要客观才行。

周彤彤就学不来,她做决定的时候,觉得自己用全力才能完成的,下面的人可能完不成,那就换方案;如果她七成力就能完成,下面的人就一定要完成,她接受不了那种能力不足的人,她会换下面的人。

但戚家成会客观考虑现有团队的能力,能尽可能利用现有团队,去完成任务,哪怕不能全部完成,只是完成一部分。

但戚家成这样的管理风格也有缺陷,那就是下面的人能力不足,获取的信息不足时,他管理的团队就会陷入泥潭。

周彤彤的风格,下面的人压力大,进步快,优胜劣汰,比较残酷,当团队的成员抗压力不强时,可能会被她压垮,最后无人可用。

戚家成的风格,他能及时掌握所有的信息,给下面的员工安排最合适的工作,能让员工保持高昂的士气,但信息和下面的人能力不足时,那就是大麻烦。

目前,工厂和七羽那边都在发展阶段。

七羽是自主对外扩张;工厂是被迫快速发展,毕竟杨晨轩可是给官方做了保证的。

杨晨轩点头:“可以,那你去七羽,让戚经理来至诚服装厂。”

周彤彤长长嘘了一口气,故作轻松,说道:“老板,我一定会让七羽快速发展,走向全国的。”

杨晨轩觉得,周彤彤她是想让七羽快速发展,自己好找借口离开这里,等七羽发展起来以后,肯定是要有人去其他城市主管市场的。

到时候肯定要划分片区经理的。

说着、喝着,周彤彤醉了,不省人事。

杨晨轩和柳依琴把她扶到房间睡下,上次张荣峰睡的就是这一个房间。

杨晨轩和柳依琴把残局收拾好,柳依琴又给周彤彤擦了一下脸,把外衣脱了。

好在周彤彤喝醉了只是睡觉,也没有吐。

夜深,杨晨轩去外面抽烟,柳依琴也跟了出来。

“媳妇,我有点怕戚经理来工厂,会管不住啊。”杨晨轩说道。

工厂的压力很大,人手本来就不够用,戚家成的管理风格又比较温和,下面的人说做不了,他说不定就真信了,想要加人的话,根本没有的加。

以前遇到这样的情况,都是周彤彤顶着压力,压着下面的人硬上的。

在杨晨轩看来,戚家成的管理风格更适合管理成熟的团队。

周彤彤可以把新团队的能力压到极致,选出最优者。

戚家成能把一个最优的团队,发挥到极致。

说白了,周彤彤适合打天下,戚家成适合守天下。

这和两个人的经历有关系,周彤彤从跟着杨晨轩开始,人手就没有足过,一直都是缺这缺那;而戚家成成功过,他的管理方式就是成功以后的管理模式。

柳依琴说道:“彤彤姐说应该没有问题,她已经做了一个预选的名单,她说那个名单上的人,只要给了他们任务,他们都会拼命去干的。”

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