陷入瓶颈期后，力境精义不可使用，曹肃每日就只能自己苦修，练拳，练刀，练身法。
除了两门神通练不了，其他武功，周而复始的苦修。
不苦修的时候，曹肃就想一些加强和打造部队新面貌的办法。
看看有什么办法来提升部队的整体积极性，促使大家进步。
这样的时光，倒也过得极快。
令他感到意外的是，自从那日传了李离一门飞龙刀后，平日里跑来他身边嘘寒问暖的人一下子就多了起来。
当然，因为力境武者对普通的气血有压制，加上身份上的差距，气血武者是不敢贸然前来搭话的。
力境武者倒是前赴后继的在他身边转悠，甚至每天早上有人为他收拾被褥衣物，帮他将杂物搬运至辎重车上。
不过曹肃一直没有赐下第二本飞龙刀法。
终于有一日，张恪忍不住跑来问曹肃。
“大人，究竟怎么才能像李离那样优秀，得到飞龙刀法？”
张恪等人还是不服李离，认为他就是舔的好，没什么了不起的。
问题是李离还真没怎么舔，纯粹就是遇上了想要给他飞龙刀法的曹肃。
曹肃眼见时机成熟了，便试探着问道：“张百夫，如果我将获得飞龙刀的一个方案，向大家公布，大家能否接受呢？”
什么方案？张恪懵了。
他下意识的回答道：“大人，我肯定无条件赞成你的一切想法。”
曹肃很满意他的回答。
........
几日后，曹肃在军中公布了“曹军内部干部考核方案”。
其中还附了第一期功绩点统计表。
一本手册，将军中所有百夫长、什长以及诸多气血武者的功绩点全部统计到位。
按照曹肃公布的方案所说，什长以上算干部，可以参与考核，什长以下的武者，主要精力全部放在修炼上，争取早日突破气血境界。
一些气血武者虽然不是什长，但与什长同级，视同考核。
考核的内容主要包括“战时杀敌考核和平时工作考核”，细化了击杀不同境界武者所获得的功绩点。
其实军中也一直有计功官，只是一直以来，这些功绩很难直接变现。
大部分的干部升迁和犒赏，全看主官的心情。
曹肃公布的方案细则，将升迁和犒赏分离开来。
升迁的人事权仍然在他的手中，犒赏则硬碰硬，全看个人功绩点兑换。
如果功绩高的话，甚至可以兑换进阶功法。
比如曹肃现在放在第一位的飞龙刀，价值一百点功绩，按照方案要求，那就是要杀十个力境！
又不是所有人都像曹肃这么猛，杀力境如切菜。
普通力境杀一个力境都费劲气力。
曹肃公布这个方案，目的就是为了激发军士的作战欲望，所以他并没有像面板那样，低一个境界杀人不算绩效，力境如果实在杀不了力境，杀一百个气血敌人也可以的。
一百个气血敌人，看着简单，其实也不容易，战场上的气血武者也是会动的，不是站在原地任人宰割的猪羊。
就是一百头猪，站着杀也得杀半天。
至于考核方案里的另一块平时工作考核，十分艰难，气血武者每个月勤勤恳恳工作不出错，才只有十点功绩，力境稍微多一点，也只有三十点功绩。
犯了错误，还能扣除功绩，只有立了功，比如举报出军中奸细、及时预警危机、贡献重要信息等，才可以获得更多的功绩。
实在不行，就只能勤奋练功了。
方案中对于武者突破这一块也有一定的功绩考核，如果完成气血一突，那就有十点功绩，完成二突再获得二十点功绩，三突则获得三十点功绩，完成力境九品突破，可以获得一百点功绩........
再不行的话，就自己贡献宝物，贡献功法，也可以获得功绩。
所有人的起始功绩，是按照之前未犒赏的功劳转化过来。
有些高一点的起始就有几十点功绩，低一点的就只有几点功绩。
最惨的是有一位大哥，起始功绩居然是负的。
“欠八十八点功绩？”
李离的名字后面写着“兑换飞龙刀法”。
众人这才恍然大悟，怪不得李离可以获得进阶刀法，原来是进行了这样的PY交易。
功绩这么难获得，李离上来就是倒欠八十八点，这简直地域难度开局。
“倒欠了会怎么样？”
众人向曹肃请教。
曹肃笑眯眯的说道：“倒欠了就无法兑换其他东西，同时在转为正数之前，无法正常升迁，无法获得月度功绩，一旦转正以后，之前的月度功绩可以一次性补足发放。”
众人一听，倒欠问题还挺严重的，会有很长时间的空窗期。
李离现在没月供了，要么自己贡献点宝物或者功法出来，要么就只能杀敌或者完成突破了，属实有点惨。
之前对李离的一些不满，也就消失不见了。
甚至还对他有点小佩服。
家伙够狠的，是为了突破境界才换的飞龙刀法吧，这是不成功就成仁啊.......
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