“怎们也在短视频网站注册一个账号，也搞直播吧！”
周静说道，肖锋此前已经隐隐约约猜到了她的意思。
但听她说了之后，还是一脸懵，这到底怎么搞？
咱们一个做快餐的，又不像那些带货的，怎么做直播？
看到肖锋满脸懵B的样子，周静脸上终于换上了一副略显得意的神情。
看来还真有老板不懂的东西哪！
确实肖锋，还真是不太懂这短视频直播的好处。
其实短视频，在最近几年火速兴起，这股风潮肖锋自然是知道的。
前几年，这段视频确实是记录了美好生活，让很多普通人通过分享自己的生活见闻。
又或者是某些特殊行业的作者，带领大家熟悉了一个陌生的领域，从而让普通人也迅速增长了见识。
那两年的短视频，确实是非常不错的。
可是从去年下半年开始，这短视频的风向就开始变了。
前两年还是记录美好生活，可是到去年，资本就已经开始磨刀霍霍，打算把流量变现了。
然后从去年下半年开始，各大短视频网站上，就开始有各路大小网红，开始给各种公司，企业疯狂的带货。
到了今年，这种风潮就变得越发疯狂，以至于肖锋都错觉，每次点开那些软件的时候，自己是不是进了一个电视广告平台。
不过他倒也能理解那些主播为什么这么疯狂带货。
毕竟一个网红的生命周期，也就是半年左右。
如果不在这段时间内，赚到足够多的钱，那投资的MCN就赔了。
所以那些网红们，一旦粉丝积累到一定程度，并且有了粘度，就开始带货，这倒也能理解。
所以今年开始，他就已经很少会打开那些娱乐软件，来消磨时间了。
不过现在听周静说，让他们自己也搞带货，这让他就有些奇怪了。
已名厨制造的实力，现在他们还需要去短视频平台上搞网红带货的套路吗？
“肖总我认为，这样做有几个好处，首先就是我们可以给一些内部员工一个出头的机会。”
“给员工们一个宣泄的突破口，然后可以提升内部员工的凝聚力。”
周静看来对这件事，已经非常上心了。
肖锋点点头，示意让她继续说。
“因为咱们名厨制造的员工，就以一千多家直营店的威力，咱们招的店员，大多都有大学文凭。”
“当然有很多并不是985，也不是211，都是双非学校，非热门专业的毕业生。”
“这些毕业生，其实到了社会也非常难找工作，而到咱们这里来就正好合适。”
“虽然起点很低，都是端盘子洗碗，但咱们给的工资可不低，而且今后还有一定的晋升机会。”
“但问题就是，咱们的晋升机会，还是太少了。”
“咱们招来这些员工，虽然大多是双非院校毕业，但毕竟也是接受过大学的高等教育，肯定是比那些非大学毕业生的素质要好。”
“而且他们对未来的期待，也比普通员工要高。”
“毕竟不是每个人都愿意安安稳稳刷一辈子碗的，所以我们要给他们提供尽可能多的成功的机会。”
“而这短视频制作，我认为就是一个很好的突破口。”
“一方面，可以锻炼这些人的内容创作能力，让他们在大学学到的知识不至于荒废。”
“另外一方面，也可以让一批真正有才华的人，脱颖而出，我们自己把他们打造成网红。”
“这样这些人，可以在网上帮助我们宣传企业，和我们的产品，让我们节省一大笔的广告宣传费用。”
周静说的这些话，肖锋听得很认真。
而听了之后，他也表示非常的惊讶。
事实上名厨制造快餐，最早开始爆店的时候，招收的员工，大多都是三四十岁的大妈。
因为现在的年轻人真的没多少人愿意了到快餐店端盘子刷碗的，就算来了，也大多都是打短期工。
毕竟这份工作技术含量不高，而且今后的晋升机会也非常有限。
所以能够长期坚持下来的，反倒是那些年纪相对比较大的大妈。
但问题是，到后来随着各种新品的不断引进，快餐店的菜单样式不断繁多。
而这就需要一定的记忆，和熟练操作机械设备的能力了。
这方面，那些文化素质不高的大妈，就不太足以胜任了。
于是公司有开始大面积的招收管培生，这一批就是以大学生为主。
而当时在看到名厨集团给出的薪资待遇非常不错，而且还有这非常不错的晋升的机会。
就让他们从双非院校招到了不少学生，而这批人成长起来之后，也给名厨集团在各大学校带去了非常好的口碑。
于是他们后来，也就顺理成章的招收到了越来越多的大学生。
但现在的问题是，他们的企业尤其是快餐部，注定就是一个技术含量要求不太高的地方。
所以给人才成长留出的空间就非常有限。
那些年轻人，以后想要晋升，在前任不动的情况下，后浪的机会就非常少。
那么该怎么把这些人的军心给稳定下来，这时候周静的想法就给他们提供了一个很好的思路。
可以让员工们尝试短视频制作啊！
公司可以自己成立一家MCN，在全公司范围进行海选，然后找专业的团队，对他们进行包装培训。
甚至这个团队，都可以从公司内部来选拔招聘。
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